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代表者

保険事業につきましては、大阪府内のみならず、京都府や兵庫県でも事業を展開。近年では、保育園、認定こども園の事業展開が目覚しい法人です。
大阪府南東部を中心に運営。河内長野市・富田林市・大阪狭山市・大阪市淀川区
保育事業は、吹田市･大阪市北区・京都・兵庫にもあり。     

1022名

外部講師による研修は、職員が共感でき、学びたい気持ちを促進させる内容を実施。

加えて、研修を実施した後、必ず振り返り研修を行っています。

やりっ放しではなく、その後の確認を行うことが重要と考えています。

着実にスキルアップを支援してくれる法人です。マネジメント職を目指すものへの教育も充実しています。

一度退職をした職員でも、また戻ってくるケースも多く、既存の職員だけではなく、退職した職員にも居場所でもある法人・事務所を目指している法人です。

福利厚生の充実がしており、全施設・事業所が参加、交流が出来る職員旅行を毎年実施しています。

その他、年忘れ会やマラソン大会、ふっと去る大会など、職員が仕事外でも交流や情報交換が出来る場を積極的に提供しています。

積極的なIT化の導入と働き方改革を実行し、介護へのマイナスイメージの払拭、働く職員のモチベーションアップに繋げています。      

～介護事業と保育事業の連携・協力がすごい～
職員間の中で「介護は介護」「保育は保育」となりがちですが、この方十は違います。

大きな行事やイベントは、事業部間での連携がなされ、法人が団結しすすめています。

職員間の交流も盛んである為、学ぶ機会も多くあり、職員は切磋琢磨しながらスキルアップしています。

連携・協力の意識の高い職員が働いています。

代表者

その後、神戸市、西宮市、芦屋市へと事業を展開する。特養、デイサービス、グループホームや有料老人ホームなどを地域に根付きながら実績と信頼を得ています。

最近では、有料老人ホームの運営に力を要れ、一流ホテルのおもてなし、サービスをお届けしています。

兵庫県　神戸市・西宮市・芦屋市を中心に運営。

介護・福祉業界のマイナスイメージを払拭する為、福祉から新しい事を発信し実行している法人です。

【清潔】に関して、7徹底した教育をしています。

例えば、トイレは常にきれいに保つ事を徹底しています。お客様が感じる第一印象が、その施設や事業所・法人への印象となる為、全職員への教育に力を入れています。

【お洒落】として、洗練された品格、完成の豊かさ、身だしなみへの高い意識を持つ事を職員へ伝えています。

おもてなしの心を持って、サービスの追及を惜しみなく実行する法人です。

～食事へのこだわりがすごい～

お米･水･出しにこだわった食事の提供を行っています。

一流店で学んだ料理長と法人の思いを理解した職員によるパフォーマンスは、お客様の想像を超えるもとのいえます。

ご利用者だけではなく、職員にも喜ばれる味・心遣いとなっています。

～職員への豊富な研修プログラムの実施～

入職後、すぐには現場での職務は行わず、まずは研修センターにて『千種会スタンダード』の基礎を学びます。

研修期間は約2週間。

千人の職員がおり、入植者の特徴、特性も考慮しながら研修を進め、各配属事業所へ勤務となります。

そして、定期的なケア技術基礎研修やメンタルヘルスやキャリアデザイン研修も自由に参加できるため、働く職員にとってはやり甲斐にも繋がっています。

～職員へのケアも充実「スタッフ向けhealthBeauty」～

エステや鍼灸、フィジカルケア（肩こり・腰痛等）などが受けられる。

働く職員が、自分自身を大切にケアすることで、ご利用者へのケアへの充実へと繋がると考えています。

代表者

多数の事業所があり、情報交換や協力の体制が整っています。

２４時間面会できるなど、ご家族・地域に開かれた施設運営をしています。

介護だけではなく、子ども食堂や福祉なんでも相談会の地域貢献事業にも携わる法人です。

～福利厚生の充実～

★生活支援のために

６ヶ月以上勤務している職員は、有給休暇とは別に生活支援休暇を4日間取得出来ます。

年に6回、半日有給休暇取得できたり、入社１年後より連続５日間のリフレッシュ休暇も。

住宅手当や育児時間短縮制度、育児サービス利用費助成や職員互助会もあり。

ささゆり会の産休・育休取得率は１００％です。

仕事と子育ての両立ができるよう法人のサポート体制が整っています！

★健康のために

労災保険とは別で業務従事中のケガ等による補償制度があります。

一般の病気に関する補償、人間ドック費用の助成、検診費用の助成など 職員の健康を最重視しています。

★資格取得支援

実務者研修の費用助成、ケアマネ取得手当・更新費用助成など。

看護学校の入学を希望する職員には、看護師奨学金貸付制度(条件を満たせば返済不要)もあります。

代表者

〒570-0056
守口市寺内町2丁目7番3号
TEL　06-6993-0100
FAX　06-6993-0111
URL　https://www.ikoi-group.com/
設立年月日　平成14年10月

大阪府守口市を中心とする北摂エリアで、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営や、訪問介護事業やデイサービス事業を展開している。

在宅診療、クリニックもあるため、カイゴと医療の連携充実がある法人。

医療に関する学びも多くある。

計4エリア、21事業所のネットワークあり。

従業員は、役500人若い職員が多く、幹部も40代。

新しい事業を継続して展開している為、若手が成長できる法人である。

H31年4月には、企業主導型保育園を2施設を開設予定。

大阪府守口市・門真市・大東市・枚方市を中心に運営

500名

若い職員が多く、これまでは違う世界･業種で働いていた職員も意欲的に働いています。

そのため、人材育成への取り組みは充実しています。

入植後は本部で実施する研修に参加しますが、その際、会社への理念の伝達、会社の方針・ビジョンについて会社代表自らが登壇しています。

グループ内に医療法人もあり、連携体制も整っているため、衣料についてもしっかり学べる体制があります。

この法人に勤める大きなメリットです。

医療に強い施設作りを目指し、環境整備も充実し働く職員も安心です。

例えば喀痰吸引の資格習得については、研修に要する費用負担はもちろん会社です。

学ぶことに対してのサポートは惜しみなく提供してくれます。

マネジメント職として成長意欲のある者への教育体制も構築され、若手の成長のために新たなポジションを作り、枠にとらわれる事なく、自由な発想や考えを発信できるようバックアップしています。

～ご利用者だけの『満足』ではなく、働く職員の『満足』も求めている会社～

職員の満足として、働く環境の整備・工場が不可欠と考えています。

休み・残業・給与の整備、様々な『安定』があれば、職員の気持ちも安定すると考え、その安定のために前進している会社です。

働く中でのやりがいをアップされるために、『自己実現と成長が出来る職場』『働きやすい環境のある職場』『企画・意見が通りやすい職場』この3つを掲げ、職員の満足も追求する会社となっています。

介護業務はもちろんですが、この憩グループでは、どんな仕事、職種であれ、頭だけではなく【心で動く】ことが出来る職員の育成をすすめています。

その【心】の成長のために、人材育成や教育、職員への手厚いサポートやフォローを惜しみなく実施している会社といえます。

代表者

〒679-2122
姫路市豊富町御蔭500-93
TEL　079-265-3310
FAX　079-265-3110
URL　http://www.goto-az.co.jp/
設立年月日　平成3年11月5日

平成8年より、老人保健施設･特別養護老人ホーム等社会福祉施設への営業開始。

老人ホームや病院を運営する法人をお客様と市、寝具類、インテリア、介護や医療に必要な消耗品の販売・物品のレンタル等を実施。

平成12年には、介護保険指定居宅サービス事業者（福祉用具貸与）取得し、その後福祉用具貸与の事業所を展開。

兵庫のみならず、大阪、岡山、広島にも事業展開する。

グループ会社では、東京や名古屋にも支店がある。

兵庫県姫路市･神戸市･尼崎市

大阪府東大阪市･堺市･枚方市

広島や岡山にも店舗有り。

グループ会社では、東京や名古屋にもあり。

224名

《在宅支援事業》《施設支援事業》《ライフサービス事業》の3つの事業を展開。コア事業としては、高齢者の在宅における快適な生活をサポートする《在宅支援事業》です。

具体的な内容としては、高齢者施設や病院などの施設に寝具リネンやインテリア備品、ユニフォームなどのレンタル･リースを行っています。

この会社の強みは、介護保険制度が導入された当初にいち早く事業をスタートした先駆者的な存在であること。

事業を始めた当初から「お客様目線」にこだわり、寝具リネンのマットの水洗いを無償で行うなど、質の高いサービスを提供しています。

また《ライフサービス事業》では、一般のお客様を対象とし生活関連商品の販売･レンタル･クリーニングサービスを提供。幅広い事業を展開しています。お客様への熱い思いが伝わる会社です。

～求む、！経営者になりたい人～

ゴトウ･アズ･プランニングでは、セクション別経営を行っており、1つのセクション（部署）を1つの会社という考え方のもと運営しています。

経営者になりたいという人材を求めており、全員参加型経営を行い、スタッフの成長意欲の向上目標達成への支援・教育を実施しています。

全職種で業務に応じた段階別の専門教育を行い、一人ひとりの能力開発を支援しています。

～人間関係が良いのが魅力～

スタッフの仲間意識が強く、人間関係が良好な会社です。

経営陣と話す機会も多く、困ったときには必ず誰かが助けてくれる暖かな社風です。

代表者

〒652-0051
神戸市兵庫区里山町1番48　
TEL　078-612-3335
FAX　078-612-3337
URL　http://www.kobe-fukuseikai.com/
設立　昭和26年12月14日

～手厚い健康管理支援と休暇制度～
健康診断やメンタルヘルス・腰痛検診の実施をはじめ、人間ドックやがん検診の費用を補助しています。
また、「きちんと休める」取り組みを推進しています。
例えば年次有休休暇は、入職後６カ月目から12日間（一般的には10日間）取得できます。

～ライフスタイル支援～
福利厚生を（株）ベネフィット・ワンに委託しています。
ベネフィット・ワンでは、「お祝い」「育児」「介護」「健康」「スポーツ」「ショッピング」「レジャー・エンタメ」
「リラク・ビューティ」「学ぶ」「出会い・ブライダル」「ハウジング」「カーライフ」「生活」「グルメ」「トラベル」
の15コンテンツ、900,000以上のメニューを揃え、会員とその家族の暮らしを応援してくれます。

～手厚い年金制度～
二種類の退職金共済制度に加入しており、中小企業の２倍、国家公務員並みの退職金が支給されます。
大卒後、定年までの勤務で約２５００万円が支給されます。フルタイムパートの方にも退職金があります。
さらに「福祉はぐくみ企業年金基金」を導入し、職員の安心を全力でサポートします。

代表者

約700名

～ぜいたくなあたりまえ　高い有休消化率と低い離職率。 数字に働きやすさが表れています～
職員自身が心身に余裕を持たなければ、質の高いケアはできません。
独自の人員配置基準を設け、十分な職員数を確保するよう努めています。
令和元年には高齢者福祉では初めてひょうご仕事と生活のバランス企業表彰企業に選定されました。
計画休暇制度、自己研鑽休暇制度などがあり、連休取得・有休消化がしやすく プライベートを損なわずに
長く勤められる職場です。
女性が働きやすい環境づくりにも力を入れ、企業主導型保育所を設置しています。
育休からの復帰率は１００％です。
令和２年度の永年勤続表彰では７２名の方が表彰されました。長く勤められる方が多い職場です。

～充実の研修体制と多様なキャリアプラン～
現場の介護職としてスキルを高めたい。 資格や経験を活かして相談援助の仕事がしたい。
資格も経験もないけど挑戦してみたい・・・
お仕事に対する思いは様々です。
入職後６か月は指導職員がつき、丁寧なＯＪＴを行います。
研修は勤続年数に応じた内容で実施しています。
個々の思い、ペースに合わせてじっくり成長をサポートする法人です。

～人間関係がよく、意見を言いやすい雰囲気です～
１０代～６０代の幅広い年齢層の職員が在籍。家族のように和気あいあいと働いています。
イベントが多く、法人内のクラブ活動や親睦会旅行等もあり、利用者にとっても職員にとっても楽しい職場です

代表者

～多方面から健康をサポート～
リハビリ特化型のデイサービスでは、トレーニングで体力向上を図るだけではな　く、
学習療法による認知力の改善や音楽療法など、心と体の両面で健康づくりをお手伝いします。
訪問介護と訪問看護、そして配食サービスも備えており、ご自宅での健康サポートにも注力しています。

～自立支援のやりがい～
職員は、漫然と介護をするのではなく、利用者の意欲を引き出したり身体機能の改善を実感できます。

～働く人にやさしい職場～
地域の同業他社と比べると、給与は高いほうです。
残業を少なく、お仕事と家庭を両立できるよう 勤務シフトに配慮しています。

代表者

介護保健サービス以外にも、生活支援サービス事業や海外事業も展開しています。
大阪府内　大阪市（生野区･東成区等）大東市・四條畷市を中心に運営

943名

より質の高いサービスを提供することができるよう、『人材育成』には特に力を入れています。

新入職員研修をはじめ階層別研修、資格取得支援など多岐にわたる研修を実施しています。

資格取得支援としては、法人が受講料を負担するユーキャンや産業能率大学との連携による通信教育講座や、新たな資格取得を希望する職員に対して支援する制度として奨学金制度を設けており、職員の学ぶ機会、チャレンジを応援している法人です。

～介護・福祉のフルメニューサービスと将来を見据えた新規事業の開拓がすごい～

大阪府内で58事業所の事業運営を行い、介護･福祉のフルメニュー提供している。

加えて、社会福祉法人としては初となる生活支援サービス（ベンリー事業）の開始や海外進出など、介護のみならず将来を見据えたサービスの展開を行っています。

職員自身のキャリアイメージに合わせて、様々な経験やスキルアップ、キャリアアップが可能な法人です。

～職員との対話を重視し、早期発見、問題解決へ導いている～

職員との個人面談を定期的に行い、目標管理やキャリア相談、メンタルフォローなどを実施しています。

各事業所だけにとどまらず、必要時には管理本部の人事担当の面談も行い、問題発掘、その解決を進めています。